Крупнейшие российские компании-работодатели 2023-2024

Геннадий Тимченко

16

Где и когда родился	09.04.1952, г. Ленинакан (Армения)
Состояние (млрд дол.)	16,0
Образование	Ленинградский механический институт, окончил в 1976 г.
Доходы	23,5% — «Новатэк» 14,29% — «СИБУР» 63% — «Стройтрансгаз» 31,5% — «Стройтранснефтегаз» 80% — «Трансойл»
Занимаемые должности	«Новатэк», «СИБУР» – член совета директоров

Украинскую фамилию бизнесмен унаследовал от бабушки с дедушкой, уроженцев Харькова. Мальчик родился в семье военного, этим и объясняются частые переезды из гарнизона в гарнизон, находящиеся в разных городах и даже странах.

Окончив школу, Геннадий поступил в престижный Военмех, по окончании которого был распределен на работу в Колпино, на Ижорский завод. Здесь будущий бизнесмен получил первый производственный опыт, занимаясь выпуском генераторов для АЭС в качестве мастера электромеханического цеха.

Продвижение по карьерной лестнице проходило довольно быстро. В 1988 году миллиардер выходит на международный рынок, получив должность замдиректора внешнеторгового предприятия «КиНЭкс» (поставки нефти за границу). Совсем скоро его пригласили на работу в Министерство внешней торговли СССР – в одном из подразделений ведомства Тимченко занял пост старшего инженера. Отныне заграничные командировки занимали бо́льшую часть его жизни. Бизнесмен, которому приписывают дружбу с нынешним Президентом России, никогда не отрицал связи с КГБ, о которой намекали некоторые библиографы.

В 1997 году Геннадий Тимченко вместе с бизнесменом из Швеции Т. Торнквистом создает компанию Gunvor. Деятельность предприятия основана на импорте российской нефти. При посредничестве агента «черное топливо» импортируют «Газпром нефть», «Роснефть», «Сургутнефтегаз», и др.

1999 г. – стал гражданином Финляндии, где запрещено двойное гражданство. На тот момент проводил здесь большую часть времени, имел бизнес (спустя несколько лет запрет сняли).

2001 г. – переехал на ПМЖ в Швейцарию.

2007 г. – создал венчурную компанию Vоlga Rеsоurсes, благодаря которой удалось объединить часть активов Тимченко («СТГ», «Новатэк» и др.).

Очень любит спорт: является председателем совета директоров КХЛ, президентом ХК «СКА», вице-президентом отечественного Олимпийского комитета. Основатель клуба «Явара-Нева» (дзюдо);

Как мы составляли топ

Для нашего топа мы анализировали результаты рейтингов за последние два года. В обзоре участвовали ресурсы, которые пишут про технологии, бизнес и карьеру. Мы проанализировали их и получили топ-7 ИТ-компаний, которые занимают верхние строчки в популярных рейтингах.

При составлении топа мы учитывали позиции в следующих списках:

• Рейтинг Forbes из 20 самых дорогих интернет-компаний России. По мнению создателей рейтинга, 2020 год стал удачным для всех интернет-компаний, особенно для маркетплейсов и агрегаторов.
• Ранкинг TAdviser100: Крупнейшие ИТ-компании в России — 2020. Для участия в ранкинге компании должны самостоятельно заполнить анкету. В 2020 году TAdviser выбрал 100 крупнейших российских ИТ-компаний с выручкой от 1,3 млрд рублей.
• Рейтинг крупнейших IT-компаний России от RAEX. Составляется ежегодно с 2003 года. Списки лидеров рейтинга размещаются ежегодно на сайте агентства RAEX и на сайте журнала RAEX Rating Review. Компании получают свидетельство участника рейтинга, которое может дать преимущества в переговорах и конкурсах.
• Рейтинг «CNews100: Крупнейшие ИТ-компании России — 2019». Агентство каждый год готовит рейтинги в сфере ИТ. В рейтинге крупнейших компаний учитывается годовая выручка.
• Рейтинг лучших работодателей в ИТ от Хабр Карьеры. Основывается на оценках сотрудников ИТ-компаний. Авторы рейтинга учитывают удовлетворенность зарплатой и задачами, уровень развития технологий и социальный пакет.
• Рейтинг работодателей России от hh.ru. «Рейтинг работодателей России» — масштабный и авторитетный рейтинг, основанный на готовности сотрудников рекомендовать компанию, желании соискателей работать в компании и данных HR-специалистов компании. Собирается с 2010 года.

Адамант

Санкт-Петербург и Ленинградская обл.

Крупнейшие объекты: «Континент на Звездной» (115 340 кв. м), «Заневский каскад» (117 630 кв. м), ТРК «Балканский» (85 000 кв. м)

Изменения. Борис Берсон, которому принадлежало 13% долей «Адаманта», вышел из состава акционеров холдинга 1 декабря 2020 года. В мае 2021 года СКР предъявил ему обвинение в разрушении особняка XVIII века. Ущерб от бездействия бизнесмена, владевшего зданием, следствие оценило в 39 млн рублей.

Проект. «Адамант» планирует построить три 100-метровые офис­ные башни на юге Санкт-Петербурга на месте существующих торговых площадей в Купчино. Общая площадь комплекса составит 283 800 кв. м.

Последствия коронавируса

Пандемия коронавируса COVID-19 навсегда изменила представление российских ИТ-специалистов о комфортном месте работы. Большинство из них больше не хотят сидеть в душных офисах – в своих пожеланиях они все чаще указывают постоянную удаленную работу.

«Возможность работать удаленно перестала быть конкурентным преимуществом отдельных компаний, – сказал Марат Абдуллин. Предложить соискателю гибридный график или полностью удаленную работу – это уже абсолютная норма. Компаниям, которые еще не реализовали такой формат работы, нужно ускориться – внедрить его, а также выстроить процессы онбординга, адаптации и удержания удаленных специалистов. Сегодня необходимость находиться каждый день в офисе вызывает у соискателей все больше вопросов к работодателю. Если компании не смогли перестроить процессы на формат удаленной работы, то кандидаты задумываются, имеет ли смысл им рассматривать таких работодателей».

Кто назван лучшими работодателями?

1. Горно-металлургическая компания “Норильский никель” — 60,97 балла. Компания заняла первое место благодаря высоким средним зарплатам (от 34 до 199 тысяч рублей), широкому соцпакету и высоким баллам за критерий “Забота об экологии”. В “Норникеле” работают 75,2 тысячи сотрудников.
2. Золотодобывающая компания “Полюс” — 60,81 балла. Компания получила большое количество баллов за размер зарплат (56-119 тысяч рублей на рабочих вакансиях), полноту социального пакета, инвестиции в социальные и инфраструктурные проекты. В “Полюсе” работают 18,7 тысячи сотрудников.
3. “Газпромбанк” — 60,45 балла. В компании самые высокие средние зарплаты (152 тысячи рублей) и большое количество офисов по всей стране. Количество работников — 18,5 тысячи человек.
4. Крупнейшая российская IT-корпорация “Яндекс” — 58,15 балла. В компании лучшие условия труда (сотрудники офисов обеспечены душевыми, химчисткой, комнатами отдыха и т.д.) и большой компенсационный пакет (на мобильную связь, питание, занятия спортом и т.д.). Также “Яндекс” наиболее востребован среди соискателей. Количество работников — 9 тысяч человек.
5. Горнорудная компания “Polymetal International” (добывает золото, серебро, медь) — 55,71 балла. В компании одни из самых высоких зарплат в отрасли и низкий травматизм. Количество работников — 11,8 тысячи человек.
6. Банк ВТБ — 52,39 балла. В банке одни из самых высоких зарплат в финансовой отрасли (136,2 тысячи рублей) и хорошие условия труда. В ВТБ работает 59,2 тысячи человек.
7. Группа алмазодобывающих компаний “Алроса” — 50,92 балла. В компании высокие средние зарплаты (90 тысяч рублей по Якутии), хороший соцпакет и большие расходы на благотворительность. В “Алросе” работают 53,3 тысячи человек.

Группа «Регионы»

Москва, Сыктывкар

Крупнейшие объекты: «Остров мечты» (350 000 кв. м), «Преображенка» (186 000 кв. м)

За год. Объем торговых площадей сократился более чем вдвое после того, как в мае Сбербанк, ранее кредитовавший строительство ТЦ группы, получил контроль над 19 из 29 ее объектов. Но компании удалось показать рост благодаря «Острову мечты».

Флагман. 2021-й стал первым полным годом работы «Острова мечты». Этот огромный крытый комплекс включает 35 видов развлечений и ландшафтный парк (44 га). Вторая очередь предполагает строительство концертного и банкетного залов, кинотеатра, гостиницы на 410 номеров и детской яхтенной школы.

Hines

Москва, Санкт-Петербург

Крупнейшие объекты: ТРЦ «Метрополис» (205 000 кв. м), БЦ «Метрополис» (113 500 кв. м), логистический комплекс BD Industrial Park (150 000 кв. м)

Основатель. В 1957 году сын рабочего из Индианы Джеральд Хайнс основал в Хьюстоне девелоперскую компанию Hines.

Цифра. Под управлением Hines активы на $83,6 млрд в 27 странах.

За год. Hines сокращает присутствие в России. В конце 2021 года компания продала 90% в бизнес-центре «Гоголевский» европейскому фонду IML Invest и выставила на продажу долю в офисном комплексе «Метрополис», которым владеет вместе с PPF Real Estate.

Crocus Group

Москва, Воронеж

Крупнейшие объекты: «Крокус Экспо» (1 040 000 кв. м), ТРК Vegas на Каширском шоссе (480 000 кв. м)

За год. Crocus Group отказалась от строительства Trump Tower, которую планировали возвести в подмосковном Красногорске. Однако небоскреб, заложенный в 2014 году, будет достроен. На оставшейся части площадки возле здания Правительства Московской области появится жилье, апартаменты, детские сады, школы, спортивные объекты.

Планы. Араз Агаларов объявил в ноябре 2021 года, что рассматривает возможность провести IPO. Он планирует принять решение в ближайшие год-два.

Разборчивые айтишники

В России зафиксирован не только рост зарплат ИТ-специалистов, но и увеличение числа их отказов, получаемых работодателями. Компании, желающие заполучить того или иного ИТ-работника в свой штат, рискуют не добиться желаемого, так как организации, в которых трудятся эти работники, нередко идут на различные уступки, чтобы не дать ему уйти.

К концу 2022 года ИТ-специалисты, вероятно, будут требовать еще больше денег

«В 2022 г. напряженность только продолжит усиливаться, – отметил Марат Абдуллин, руководитель Recruitment Centre Innopolis. – Дополнительным фактором станет то, что за последний год в связи с высокой активностью рынка многие ИТ-специалисты сменили работу и в ближайшие 1-1,5 года будут не готовы снова что-то менять».

В дополнение к высоким зарплатам компании пытаются переманить работников (или, наоборот, сохранить их в своем штате) при помощи различных поощрений. К ним эксперты Recruitment Centre Innopolis относят всевозможные курсы и стажировки для развития. С их слов, в России в последнее время становятся нормой различные велком-бонусы и проявление заботы со стороны работодателя, например, удобное кресло для удаленной работы или корзины фруктов в зимний период.

«Зарплатами бороться дальше некуда, – утверждают аналитики Recruitment Centre Innopolis. – Мы видим, что текущий уровень дохода уже стал достаточным для кандидатов, и они начали проявлять интерес к бонусам. В 2022 г. мы будем наблюдать, как будет расти разнообразие бонусов и будут появляться новые форматы нематериальной мотивации».

AFI Development

Москва, Кисловодск, Железноводск

Крупнейшие объекты: ТРЦ «Афимолл Сити» (274 877 кв. м), санаторий «Плаза спа» в Кисловодске (275 номеров)

Проект. В 2021-м введен в эксплуатацию офисный комплекс премиального класса AFI2B у метро «Белорусская». Инвестиции в этот 16-этажный бизнес-центр составили 12 млрд рублей.

Сделка. В сентябре AFI Development подписала с Правительством Москвы договор о реорганизации территории бывшей промзоны «Алтуфьевское шоссе» (29 га). Инвестиции — более 45 млрд рублей. Там будет построено свыше 720 000 кв. м недвижимости.

Цифра. В 2021-м AFI ввела в эксплуатацию более 322 000 кв. м недвижимости, из них 162 500 кв. м в составе ЖК «Сиреневый парк».

Raven Property Group

Московская обл., Санкт-Петербург, Ленинградская обл., Ростов-на-Дону, Новосибирск, Нижний Новгород

Крупнейшие объекты: Индустриальный парк «Север» (254 000 кв. м), парки в Пушкино (213 000 кв. м), Истре (206 000 кв. м) и Ногинске (203 000 кв. м)

История. Компанию в 2005 году основали британские предприниматели Антон Билтон и Глин Хирш. Акции компании, владеющей портфелем складских проектов в Москве, Санкт-Петербурге, Ростове-на-Дону и Новосибирске, торгуются на Лондонской и Московской биржах.

Другой бизнес. Владеет компанией RosLogistic и Raven Mount (элитное жилье в Англии).

Цифра. Около £180 млн составляла капитализация компании в конце декабря 2021 года.

Как устроиться на работу в лучшие компании?

Портал по поиску работы HeadHunter рассказал, как устроиться на работу в крупную компанию.

• Оценить свои знания и опыт. Для этого нужно сравнить свои возможности с требованиями, которые работодатель предъявляет к кандидатам.
• Изучить продукты и сервисы компании, чтобы показать свою заинтересованность при собеседовании или в сопроводительном письме к резюме.
• Писать руководителю отдела или HR-менеджеру напрямую. Если компания открывает новое направление, но еще не размещала объявление о поиске сотрудников, это поможет заявить о себе.
• Посещать профильные мероприятия. На них можно познакомиться с сотрудниками компании, узнать о новых проектах и актуальных вакансиях.
• Устроиться на стажировку. Такой вариант больше всего подходит студентам.
• Участвовать в профессиональных конкурсах, чтобы стать узнаваемым в профессиональном сообществе.

Высокооплачиваемые профессии в России на 2022 год

Расчеты заработных плат в этом списке произведены примерные. Статистики были собраны из открытых источников или из расчетных листов компаний, и в этом списке присутствуют не все высокооплачиваемые профессии, список постоянно дополняется и обновляется, рекомендую добавить эту статью в закладки.

Заметка! Некоторые среднеоплачиваемые профессии, по типу специалиста на стройке, таксиста или партнерства между продавцом и поставщиком, могут приносить довольно крупные суммы денег!

Личный опыт. Средняя ставка з/п в строительной фирме в Москве рабочего, 2 – 3.5 тыс. рублей день. Работая на объеме (сколько сделал и за столько получил) можно зарабатывать 3 – 6 тыс. рублей в день, что равняется 90 000–180 000₽ при ежедневной работе в течение 30 дней.

Youtube и Tik Tok

Учиться онлайн можно тут: skillbox

Введения своих блогов ничем не отличается от обычной работы, и при этом, довольно прибыльной. Заработок на прямую будет зависеть от популярности вашего канала. Если рассматривать Ютуб, то видео которые набирают по 500 000 просмотров могут приносить от 500$, плюс, перспективой постоянного роста. Рекомендую подробнее узнать сколько Ютуб платит за просмотры в разных странах.

Маркетолог

Учиться онлайн можно тут: GeekBrains

Маркетолог зарабатывает около 40–60 тыс. месяц. В москве есть вакансии для маркетологов с з/п свыше 120 000₽. Обычно з/п маркетологов начинаются от 25 000₽ и заканчивается 150 000₽.

Таргетолог

Учиться онлайн можно тут: GeekBrains

По данным городработ.ру, средняя з/п маркетолога около 50 000₽ по России. Некоторые компании предлагают з/п в офисе от 50 до 100 тыс. рублей в месяц.

Финансист

Учиться онлайн можно тут: Skillbox

Вакансии финансиста обычно начинаются от 50 000₽. Финансовые менеджеры могут достигать дохода в 300 000₽, а директора от 300 тысяч рублей в месяц.

IT специалист

Учиться онлайн можно тут: GeekBrains

У IT специалиста средняя з/п около 110 000₽. Гении своего дела могут зарабатывать около 400 тысяч рублей и в некоторых случаях больше.

Разработчик приложений

Учиться онлайн можно тут: Skillbox

Средняя з/п разработчика мобильных приложений около 50 000₽. Специалисты с опытом работы более 1–2 лет, могут зарабатывать около 100 – 150 тыс. рублей.

Системный Аналитик

Системный аналитик — работа аналитиков хорошо ценится, специалисты с опытом работы от 2 лет в банке могут получать 150—250 тыс. руб., в интернет-холдинге 130–190 тыс. р., в телеком компании 120–180 тыс.р., в e-commerce 120–190. А в США средняя зарплата аналитика около 100 000$ в год.

Газо и нефтедобывающих отрасли

Разнорабочий на Газпром получает около 100 000 рублей, менеджеров среднего звена зарплата доходит от 300 000 рублей; Лукойловцы получают около 50 – 90 тыс. рублей; финансовый директор Лукоил получает около 1 миллиона рублей в месяц, а директора Газпром около 150 миллионов в месяц.

Бухгалтер

Данный вид профессии хорошо оплачивается если работать в крупной компании. В среднем обычный бухгалтер по России получает 40–60 тыс. рублей, главный 60–10

Другие прибыльные профессии в России

• Директор строительной фирмы – у меня есть знакомый директор не большой строительной фирмы. Его чистый доход по расчетным листам составляет 500 тыс. рублей, а левый доход который не учитывается официально, около 250 тыс – в общем около 750 000₽+ в месяц (бывший объект: смоленский пассаж 2, Москва).
• Юристы Адвокаты – у таких персон заработок может доходить до 500 т. р. в месяц. Зарплата на прямую влияет от профессиональных навыков и востребованности в предоставляемых услугах. Некоторые топовые адвокаты, за пару дел зарабатывают до 1 миллиона долларов. Обычно з/п 50 – 100 тыс. рублей.
• Начальник участка строительной фирмы – зарплата около 50 000 – 150 000 рублей.
• Хирурги и стоматологи — в области пластической хирургии з/п профессионлам своего дела могут начинаться от 300 000₽, онкологам и хирургам которые связанны с сердечно сосудистой системой могут получать около 100 000₽ и больше, такие з/п предлагают не гос учреждения. А гос учреждения обычно платят около 50 000₽.
• Шеф-повар — если любите готовить и у вас получается создавать шедевры, тогда можно рассчитывать на з/п 50–70 тыс. рублей, а если вы просто мастер в своем деле, то з/п с легкостью может превышать 80 000₽ в мес..
• Специалист по кибербезопасности — специалисты в регионах получают около 50 – 100 тыс. рублей. В моске з/п выши, около 150 000₽.
• Аналитик Big Data — специалисты по машинному обучению в России могут получать около 80 – 200 тыс. р., а в США около 110 000$ в год.

МКапитал

Москва, Ростов-на-Дону

Крупнейшие объекты: «Охотный Ряд» (63 000 кв. м), «Шоколад» (165 000 кв. м)

Изменение. Доход Занадворова сокращается на протяжении последних лет на фоне падения на 25–35% ставок аренды в одном из старейших торговых центров Москвы «Охотный Ряд», а также роста вакансий в региональных ТЦ.

Прежний бизнес. После закрытия магазинов «Седьмой континент» и «Наш» Занадворов с 2017 года сдает более 100 помещений в аренду продовольственным ретейлерам.

Партнер. Доля 10% в ООО «Манежная площадь», владеющем ТЦ «Охотный Ряд», принадлежит компании «Сбербанк Инвестиции».

Синдика

Москва, Сочи, Ставрополь, Краснодар и др.

Крупнейшие объекты: Radisson Collection Paradise Resort & Spa в Сочи (508 номеров), ТЦ «Южный» в Ставрополе (49 900 кв. м)

Портфель. Основной арендный доход группа «Синдика» получает от 40 региональных рынков и торговых центров, а также от гостиниц на Черноморском побережье.

Цифра. Доход «Синдики» от гостиниц вырос в 2021-м почти на 25%.

Площадка. В 2017 году сгорел принадлежащий «Синдике» одноименный торговый центр на 65-м км МКАД. В 2021-м президент группы Олег Эскиндаров рассказал журналистам, что «Синдика» планирует застроить участок жилой и коммерческой недвижимостью совместно с группой «Самолет».

Как формировался рейтинг?

Журналисты Forbes и портал superjob.ru провели опрос среди пользователей, чтобы узнать, какие критерии они считают самыми важными при выборе работодателя. Чем популярнее был ответ, тем больший вес критерий имел при оценке предприятия:

1. Зарплата.
2. Условия труда.
3. Социальный пакет.
4. Внутрикорпоративное обучение.
5. Создание компанией новых рабочих мест.
6. Развитие инфраструктуры в городах, где работает компания.
7. Узнаваемость бренда.
8. Забота об экологии.
9. Благотворительность.

Информацию по каждому критерию Forbes брал из открытых источников или обращался к руководству компаний. Данные по всем девяти метрикам журналисты суммировали и создали топ-50 российских работодателей.

PPF Group

Москва

Крупнейшие объекты: Comcity (185 000 кв. м), БЦ «Метрополис» (113 500 кв. м), индустриальный парк «Южные Врата» (376 500 кв. м)

Трагедия. В марте основатель группы PPF и самый богатый миллиардер Чехии Петр Келлнер погиб в авиакатастрофе на леднике к востоку от Анкориджа (штат Аляска, США). Ему было 56 лет.

Заполняемость. В 2021 году офисный парк Comcity и бизнес-центр «Метрополис» сохранили 100%-ную заполняемость.

Другой бизнес. В деревне Румянцево PPF Real Estate во II квартале 2022 года планирует сдать в эксплуатацию пять корпусов ЖК бизнес-класса homecity, который станет первым жилым объектом в портфеле компании.

Почему растут зарплаты

У роста зарплат ИТ-специалистов в России есть несколько причин. Первая и самая очевидная – острый дефицит кадров. CNews писал, что многие российские айтишники при первой же возможности начинают работать в иностранных компаниях или в их российских филиалах в погоне за лучшими условиями, в том числе и за более высокой зарплатой. Такая проблема наблюдается во многих отраслях ИТ-сферы, включая информационную безопасность. Государство старается бороться с нехваткой ИТ-кадров. В частности, оно выделяет миллиарды рублей на подготовку новых специалистов в этой области.

Черные лебеди в ИБ: как поймать и к чему готовиться?
Защита данных

Вторая причина, на которую указали эксперты Recruitment Centre Innopolis, – это постоянно растущая инфляция в России. С каждым днем в стране дорожает все или почти все, что и вызывает желание у ИТ-специалистов получать больше, чтобы не снижать уровень своей жизни.

Riverstretch Trading & Investments

Москва

Крупнейшие объекты: Бизнес-центры Nordstar Tower (135 000 кв. м), «Белая площадь» (110 600 кв. м) и «Вивальди Плаза» (100 600 кв. м)

История. Павел Ващенко и Валерий Михайлов — выходцы из инвестгруппы «Регион», в 2014 году решившие заняться собственным бизнесом. В 2017–2018 годах они получили за долги от основателя «Донстроя» Максима Блажко бизнес-центр Nordstar Tower и торговый центр «Щука», а от экс-миллиардера Бориса Минца — O1 Properties, управляющую 11 бизнес-центрами.

Другой бизнес. Компания Vos’hod (RT&I принадлежит 70%) реконструирует здание Центрального телеграфа и строит жилой комплекс в партнерстве с Armani/Casa.

Как мы считали

Формирование лонг-листа и анкетирование

В этом году мы разослали анкеты в 150 крупнейших российских компаний и «дочек» иностранных корпораций. Мы также выложили анкету на сайте Forbes.ru, и любая компания могла заполнить ее и прислать нам. Недостающую информацию мы брали из открытых источников.

Начисление баллов

Все метрики, по которым проводилась оценка, мы разделили на три группы: «Сотрудники и общество» (вес 40%), «Экология» (вес 40%) и «Корпоративное управление» (вес 20%). По каждому параметру компании оценивались по шкале от 0 до 100 баллов. По подавляющему большинству количественных параметров использовался метод z-оценки, позволяющий определить, насколько то или иное значение отличается от среднего в выборке.

1. Блок «Сотрудники и общество» включает восемь метрик.

Зарплата. Компании оценивались в зависимости от средней зарплаты в 2020 году.

Обучение. Балл в одинаковой мере зависел от двух составляющих: доли сотрудников, прошедших обучение в 2020 году, и затрат на обучение сотрудников в расчете на среднесписочную численность персонала.

Социальный пакет. Мы оценивали компании по двум параметрам: количеству составляющих их социальной политики в отношении сотрудников (ДМС, корпоративные пенсии, санаторно-курортное лечение, льготы и материальная помощь, жилищные программы, компенсация затрат на питание, транспорт и пр.) и затратам на ДМС и социальные программы в расчете на среднесписочную численность персонала.

Текучесть. Компании оценивались исходя из показателей текучести кадров в 2020 году.

Травматизм. По этому показателю оценивались только производственные компании и компании, условия работы в которых предполагают высокий риск травматизма. Балл зависел от значения коэффициента LTIFR в 2020 году и его трехлетней динамики. Компании, у которых в 2020 году были зафиксированы смертельные случаи среди персонала и подрядчиков, получали 0 баллов.

Создание новых рабочих мест. Балл рассчитывался исходя из отношения числа рабочих мест, созданных в 2019–2020 годах, к текущему штату компании.

Благотворительность и развитие инфраструктуры. Мы учитывали размер трат на благотворительность, спонсорство, а также развитие социальной инфраструктуры в городах присутствия компаний в отношении к выручке. Компании сравнивались друг с другом в рамках отраслей. Для технологических компаний мы также учитывали объем косвенных социальных инвестиций, например благотворительных взносов, собранных с помощью их технологий.

Системные меры. Компании оценивались исходя из наличия у них политик, регламентирующих отношения с сотрудниками и заинтересованными сторонами (политика в области соблюдения прав человека, разнообразия и инклюзивности, охраны труда и пр.).

Итог

Несмотря на присутствие на рынке крупных игроков, рейтинги каждый год выглядят по-новому. Места в первой десятке занимают разные ИТ-компании, а входной порог постоянно повышается. Например, в топ не вошли Rambler Group, ivi, TINKOFF и другие гиганты.

Иногда причина перестановок — в изменениях внутри самого топа. Например, в 2020 году в рейтинг Forbes не вошли онлайн-магазины. Тогда в десятке оказались Mail.ru Group (стоимость 5,285 млрд долларов), Avito (3,85 млрд долларов), QIWI (1,16 млрд долларов), HeadHunter (1,15 млрд долларов) и другие. В 2021 году, когда магазины снова начали учитываться, Ozon и Lamoda потеснили конкурентов.